楊松? ?2024年05月23日 來源：中國組織人事報

習(xí)近平總書記在重慶考察時強調(diào)，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件?；鶎邮菄抑卫淼淖钅┒?，減負(fù)效果直接影響黨中央決策部署的落地落實。要堅持問題導(dǎo)向，聚焦基層感受最直觀、反映最強烈的問題，深挖病灶、把脈問診、精準(zhǔn)施治，真正把減負(fù)做到基層心坎上。

基層減負(fù)對象在基層、目標(biāo)是減負(fù)，工作做得好不好，是不是“貨真價實”、有沒有“缺斤少兩”，群眾心里有桿秤。黨員干部要樹立和踐行正確政績觀，以群眾滿意為根本標(biāo)尺，把群眾的呼聲作為“第一信號”，讓服務(wù)群眾和抓落實職責(zé)“歸位”，把“紙上的政績”變?yōu)槿罕姟澳樕系男θ荨?。堅持基層減負(fù)和加強作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，推動廣大黨員包聯(lián)網(wǎng)格、走訪群眾，變“坐等上門”為“主動登門”，找到基層痛點難點堵點，提出破解難題的高招妙招實招，推動基層減負(fù)各項工作落到實處。

基層減負(fù)不能只下達“過河”的任務(wù)，還要幫助解決“橋”和“船”的問題，讓基層干事有“徑”更有“勁”。建立健全基層權(quán)責(zé)清單，推廣“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”做法，強化部門間協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、分工合理、運轉(zhuǎn)高效的基層治理體系，變“單打獨斗”為“群策群力”。推動基層工作機構(gòu)整合優(yōu)化，實現(xiàn)資源、政策、人才、服務(wù)下沉一線，讓基層有人辦事、有資源辦事、有能力辦事，防止“大抓基層”變成“大壓基層”。

基層減負(fù)是一項系統(tǒng)工程，不能就基層抓基層、靠基層抓基層。加強前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推動，解決老問題時注重防范新問題，解決顯性問題時注重排查隱性問題，解決表層問題時注重剖析深層問題，防止邊減邊增、先減后增、明減暗增。堅持“當(dāng)下減”和“長久立”相結(jié)合，完善考核評價長效機制，科學(xué)合理設(shè)置指標(biāo)，經(jīng)常性開展“回頭看”，動真碰硬整治形式主義的“新馬甲”“隱身衣”，防止反彈回潮、隱形變異、“按下葫蘆浮起瓢”，推動基層減負(fù)成效持續(xù)鞏固。

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